25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本

A. 　建立员工绩效管理体系

B. 　建立工作标准与工资计算方式

C. 　对全员进行工作业绩的动态考评

D. 　建立有效的激励机制和薪酬计划

E. 　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

A. 　节约费用

B. 　适用范围广

C. 　节省时间

D. 　数据真实可靠

E. 　增加了工作量

B. 　劳动积极性

C. 　工资水平

D. 　劳动生产率

E. 　学历高低

A. 　建立员工绩效管理体系

B. 　建立工作标准与工资计算方式

C. 　对全员进行工作业绩的动态考评

D. 　建立有效的激励机制和薪酬计划

E. 　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

B. 　工作内容

C. 　补充保险和福利待遇

D. 　保密事项

E. 　劳动保护和劳动条件

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

A. 　伤亡事故分类

B. 　伤亡事故报告

C. 　伤亡事故调查

D. 　伤亡事故总结

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

A. 　绩效信息监督机制的缺失

B. 　绩效信息提供者提供虚假的数据

C. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

D. 　考评者的信息处理分析能力低下