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人力资源选择题题

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A、　顺序法

B、　对比分析法

C、　综合分析法

D、　能级分析法

答案：D

人力资源选择题题

225.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

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46.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?() A.劳动能力丧失

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118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

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20.职业的特征包括( )。A.目的性

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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

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255.下列不属于法人机关的是( )。

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。

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(

单选题

)

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人力资源选择题题

26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A、　顺序法

B、　对比分析法

C、　综合分析法

D、　能级分析法

答案：D

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225.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

B. 　国家安排

C. 　劳动力市场

D. 　双向选择

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46.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?() A.劳动能力丧失

B. 　劳动能力暂时中断

C. 　劳动能力使用中断

D. 　职工死亡

E. 　意外事故

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118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

B. 　成本较低

C. 　见效很快

D. 　不影响生产

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20.职业的特征包括( )。A.目的性

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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

C. 　核心价值观

D. 　企业精神

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255.下列不属于法人机关的是( )。

A. 　意思机关

B. 　履行机关

C. 　执行机关

D. 　监察机关

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6.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

B. 　对试用的员工在生活上给予更多关怀

C. 　尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D. 　在工作上要指导和帮助员工取得进步

E. 　从法律上保证员工应享有的各项权利

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

A. 　向第三人履行的规则

B. 　依法履行原则

C. 　履行不明确条款的规则

D. 　协作履行原则

E. 　履行约定之外劳动给付的规则

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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。

A. 　基层集体合同

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

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