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人力资源选择题题

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28.职业分类的基本原则是( )。

A、　行业性质的一致性

B、　劳动密集水平程度

C、　地区经济发展水平

D、　工作性质的同一性

答案：D

人力资源选择题题

64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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162.政府购买的具体项目包括( )。

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

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182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

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题目内容

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单选题

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人力资源选择题题

28.职业分类的基本原则是( )。

A、　行业性质的一致性

B、　劳动密集水平程度

C、　地区经济发展水平

D、　工作性质的同一性

答案：D

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