APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度

B、　本地区年度经济增长率

C、　社会劳动生产率

D、　城镇居民消费价格指数

答案：A

人力资源选择题题

180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

点击查看题目

279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

点击查看题目

48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

点击查看题目

54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

点击查看题目

295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

点击查看题目

155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

点击查看题目

50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

点击查看题目

158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

点击查看题目

123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

点击查看题目

59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源选择题题

21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度

B、　本地区年度经济增长率

C、　社会劳动生产率

D、　城镇居民消费价格指数

答案：A

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

点击查看答案

279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

A. 　计划定额

B. 　不变定额

C. 　现行定额

D. 　设计定额

点击查看答案

48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A. 　企业平均人数统计

B. 　企业员工人数统计

C. 　企业员工结构统计

D. 　企业员工素质统计

点击查看答案

54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

点击查看答案

295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

A. 　现场观测法

B. 　电话会议法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

点击查看答案

155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人

点击查看答案

50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B. 　出勤时间利用率指标

C. 　制度工时利用率指标

D. 　工作负荷率

E. 　实际出勤率指标参考答案:ABCD

点击查看答案

158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

点击查看答案

123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

A. 　等效化

B. 　协商化

C. 　平等化

D. 　民主化

点击查看答案

59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302