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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B、　劳动行为

C、　劳动行为和用工行为

D、　管理行为

答案：C

人力资源选择题题

11.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

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275.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

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67.为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

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55.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。( )人力资本投资与消费的替代

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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

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人力资源选择题题

22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B、　劳动行为

C、　劳动行为和用工行为

D、　管理行为

答案：C

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11.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )。A.利润最大化

B. 　效率最大化

C. 　效用最大化

D. 　差额最大化

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A. 　劳动合同

B. 　劳动法律、法规

C. 　社会道德

D. 　民主管理制度

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

A. 　③②①

B. 　①②③

C. 　③①②

D. 　①③②

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275.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是( )。

A. 　只调查与工作有关的情况

B. 　估计调查材料的可靠程度

C. 　重视客观内容的调查核实

D. 　重视应聘者性格方面的主观评价内容

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67.为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析

B. 　组织结构

C. 　绩效评价

D. 　质量控制报告

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B. 　咨询法

C. 　问卷法

D. 　团队讨论法

E. 　测试法

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55.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是( )。( )人力资本投资与消费的替代

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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A. 　有效的激励机制

B. 　工资标准

C. 　员工绩效管理制度

D. 　工资计算方法

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性

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