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人力资源选择题题

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25.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A、　平均先进值

B、　简单算术平均

C、　先进平均值

D、　加权算术平均

答案：A

人力资源选择题题

113.( )是进入实质性培训工作的第一步。

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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

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125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

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单选题

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人力资源选择题题

25.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A、　平均先进值

B、　简单算术平均

C、　先进平均值

D、　加权算术平均

答案：A

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113.( )是进入实质性培训工作的第一步。

A. 　教学设计

B. 　选定培训师

C. 　课程设计

D. 　划定课程范围

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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

A. 　10

B. 　15

C. 　30

D. 　45

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

B. 　面谈法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

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125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构

B. 　外国驻华使、领馆

C. 　在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D. 　其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A. 　内因

B. 　外因

C. 　归因

D. 　知觉

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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

点击查看答案

262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

B. 　禁止使用童工的原则

C. 　劳动关系稳定的原则

D. 　公平就业的原则

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