26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

B. 　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C. 　学历培训成本和更新技能培训成本

D. 　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B. 　执行企业标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方规定

B. 　顾客力量分析

C. 　潜在竞争对手分析

D. 　市场力量分析

E. 　国际竞争对手分析参考答案:ABC

B. 　品质标准

C. 　废弃标准

D. 　能力标准

E. 　行为标准

A. 　劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B. 　劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C. 　通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合

D. 　劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E. 　工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

A. 　月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

B. 　公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C. 　月平均人数指标是员工结构统计的指标之一

D. 　对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以 2 求得

B. 　作业测时为岗位分析与设计提供依据

C. 　岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D. 　作业测时的目的是为了改进工序作业活动

A. 　等效化

B. 　协商化

C. 　平等化

D. 　民主化