203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺
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64.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD
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174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。
A. 月平均人数=(月初人数+月末人数)/2
B. 月平均人数=月内实际每天工作人数/30
C. 月平均人数=月内实际每天工作人数/31
D. 月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数
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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
A. I=100·t1/ (t1+t2+t3)
B. I= 100·t1/ (t2+t3)
C. I=100·t1/ (t2+t3+t4)
D. I=100·t1/ (t1+t3-t4)
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276.社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。( ) A.归国的学生
B. 在职的研究生
C. 校园招聘的学生
D. 在职的博士生
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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
B. 不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C. 工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
D. 容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
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189.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。
A. 岗前培训
B. 企业内培训
C. 全员培训
D. 企业外培训
E. 单项培训
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25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本
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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A. 绩效管理的信度
B. 绩效管理的效度
C. 绩效考评的评价标准
D. 绩效考评的关键指标完成率
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288.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A. 员工绩效管理
B. 员工薪酬管理
C. 员工信息管理
D. 员工档案管理
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