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人力资源选择题题
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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

答案:A

人力资源选择题题
58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c5c8-c053-2053bf64dd00.html
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122.任职资格可以体现在( )。A.工作经验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-69d8-c053-2053bf64dd00.html
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185.补充福利项目包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-03e8-c053-2053bf64dd01.html
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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2d10-c053-2053bf64dd01.html
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92.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 A.它必须是大量的重复性活动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-8b78-c053-2053bf64dd00.html
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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-2970-c053-2053bf64dd00.html
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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-48b0-c053-2053bf64dd01.html
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103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-a2e8-c053-2053bf64dd00.html
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40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法
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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激

答案:A

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相关题目
58.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内

B.  用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.  用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.  劳动者违反用人单位劳动纪律

E.  未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE

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122.任职资格可以体现在( )。A.工作经验

B.  心理品质和能力要求

C.  学历要求

D.  所需要的知识和技能

E.  身体条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-69d8-c053-2053bf64dd00.html
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185.补充福利项目包括( )。

A.  免费住房

B.  工作午餐

C.  通信补助

D.  法律顾问

E.  带薪年假

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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性

B.  准确性

C.  实用性

D.  多样性

E.  可行性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2d10-c053-2053bf64dd01.html
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92.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。 A.它必须是大量的重复性活动

B.  一个岗位的工作要项不超过 4~8 个

C.  它可能是对组织有重大影响的活动

D.  抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

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166.( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性

B.  隶属性

C.  平等性

D.  合作性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-2970-c053-2053bf64dd00.html
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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

A.  25%

B.  30%

C.  35%

D.  50%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6468-c053-2053bf64dd00.html
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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为

B.  规范劳动者行为

C.  保护劳动者的合法权益

D.  规范劳动力市场

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-48b0-c053-2053bf64dd01.html
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103.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。

A.  合格产品数量

B.  工作量

C.  计件单价的高低

D.  提成比例

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-a2e8-c053-2053bf64dd00.html
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40.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法

B.  档案记录法

C.  邮寄调查法

D.  直接观察法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-2f70-c053-2053bf64dd01.html
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