38.( )是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A. 　绩效管理的信度

B. 　绩效管理的效度

C. 　绩效考评的评价标准

D. 　绩效考评的关键指标完成率

A. 　它可能是大量的非重复性活动

B. 　一个岗位的工作要项约 4~8 个

C. 　它可能是对组织结果有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

A. 　月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

B. 　公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C. 　月平均人数指标是员工结构统计的指标之一

D. 　对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以 2 求得

A. 　劳动生产率

B. 　劳动量

C. 　实际工作量

D. 　计划工作量

A. 　财政部门

B. 　专业研究机构

C. 　统计部门

D. 　工商业联合会

E. 　民政部门

A. 　保持

B. 　发展

C. 　评价

D. 　吸收

E. 　调整

B. 　现场记录法

C. 　抽样调查法

D. 　顺序法

E. 　对比分析法参考答案:ABC

B. 　保险福利

C. 　工作时间

D. 　休息休假

E. 　劳动安全卫生

A. 　 绩效考评

B. 　 绩效计划

C. 　 绩效反馈

D. 　 绩效沟通