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人力资源选择题题
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单选题
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41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B、 在职培训成本

C、 人力资源费用

D、 人力资源管理费用

答案:B

人力资源选择题题
88.企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8d30-c053-2053bf64dd00.html
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74.日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-71d8-c053-2053bf64dd00.html
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-d398-c053-2053bf64dd00.html
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224.下列对绩效考评的认识正确的是( )
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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-86e8-c053-2053bf64dd00.html
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114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5fd8-c053-2053bf64dd00.html
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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析
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176.员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个人经历B.思想品德
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-ec78-c053-2053bf64dd00.html
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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cf98-c053-2053bf64dd01.html
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70.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6080-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

41.( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本

B、 在职培训成本

C、 人力资源费用

D、 人力资源管理费用

答案:B

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人力资源选择题题
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88.企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

A.  转岗培训

B.  晋升培训

C.  在岗培训

D.  岗前培训

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74.日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。

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B.  当月工作日天数

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D.  21.75

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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差

B.  在适用范围上,道德比法律的适用范围小

C.  在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.  在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

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224.下列对绩效考评的认识正确的是( )

A.  绩效考评是孤立的事件

B.  绩效考评是一个简单的行为

C.  绩效考评具有层次性

D.  绩效考评没有时限性

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132.以下关于公司简介的说法,正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D.  根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E.  相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

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114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资

B.  保险福利

C.  工作时间

D.  休息休假

E.  劳动安全卫生

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

B.  现有竞争对手分析

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176.员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个人经历B.思想品德
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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。

A.  等效化

B.  协商化

C.  平等化

D.  民主化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-cf98-c053-2053bf64dd01.html
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70.劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.  男性成年人

B.  老年人

C.  女性成年人

D.  青年人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6080-c053-2053bf64dd00.html
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