189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析
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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则
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99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。
A. 培训的目的
B. 培训主体
C. 培训的内容
D. 培训的时间和期限
E. 培训的场地
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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺
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282.对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )。A.退休工人
B. 同行业其他单位
C. 退伍军人
D. 大学毕业生
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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序 的顺序排列正确的是( )。
A. ③②①
B. ①②③
C. ③①②
D. ①③②
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32.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激
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163.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。
A. 思维活动
B. 记忆活动
C. 认知活动
D. 情感活动
E. 意志活动
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7.下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益( )。
A. 员工工资得到很大的提高
B. 任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C. 任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D. 随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人, 降低人工成本
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163.人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。
A. 思维活动
B. 记忆活动
C. 认知活动
D. 情感活动
E. 意志活动
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