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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A、　劳动合同

B、　劳动法律、法规

C、　社会道德

D、　民主管理制度

答案：B

人力资源选择题题

31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

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171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准

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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

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119.战略评价标准包括( )。A.定量评价标准

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96.有效解决技术性失业的方法有()。A.强化职业培训

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46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

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56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

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23.满足地位需要的行为不包括( )。( )居住在合适的社区,参加俱乐部( )具有执行官的特权

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人力资源选择题题

46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

A、　劳动合同

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