97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A. 常模分析法
B. 能级分析法
C. 对比分析法
D. 综合分析法
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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的运行规则
C. 它规定了劳动关系的调整规则
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A. 员工绩效管理
B. 员工薪酬管理
C. 员工信息管理
D. 员工档案管理
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152.法律通常将自然人分为( )。( )完全劳动行为能力人
B. 限制劳动行为能力人
C. 无劳动行为能力人
D. 部分劳动行为能力的人
E. 丧失行为能力的人
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1.劳动条件具体包括()。A.劳动报酬
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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
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148.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子
B. 劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D. 在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E. 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
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118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 劳动保护权
E. 地区流动权
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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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