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人力资源选择题题
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61.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款

答案:A

人力资源选择题题
15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e150-c053-2053bf64dd01.html
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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-df98-c053-2053bf64dd00.html
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197.在处理各种利益关系时,要做到()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-1f40-c053-2053bf64dd00.html
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201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-2558-c053-2053bf64dd01.html
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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-a688-c053-2053bf64dd00.html
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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd01.html
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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-2f88-c053-2053bf64dd00.html
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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-d720-c053-2053bf64dd01.html
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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-b888-c053-2053bf64dd01.html
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190.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4ec8-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题

61.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款

答案:A

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人力资源选择题题
相关题目
15.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。

A.  决策类角色

B.  人际关系类角色

C.  信息类角色

D.  沟通协调类角色

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-e150-c053-2053bf64dd01.html
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17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺

B.  继续承诺

C.  规范承诺

D.  口头承诺

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-df98-c053-2053bf64dd00.html
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197.在处理各种利益关系时,要做到()

A.  把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益

B.  不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位

C.  处理好眼前利益与长远利益的关系,以眼前利益为重

D.  在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益

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201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法

C.  注意调查对象的选择

D.  背景调查的内容应简明、实用

E.  背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

C.  强制性

D.  社会性

E.  互济性

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189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.  必要性分析方法

B.  整体性分析方法

C.  绩效差距分析方法

D.  结果分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-5468-c053-2053bf64dd01.html
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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-2f88-c053-2053bf64dd00.html
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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B.  劳动报酬权

C.  休息休假权

D.  自由择业权

E.  职业培训权参考答案:AD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-d720-c053-2053bf64dd01.html
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2.以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/ 产量定额

C.   计件单 价= 工资成本总额 /历史最高产量

D.  计件单价=工资总成本/产量定额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-b888-c053-2053bf64dd01.html
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190.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。

A.  以人为本

B.  B.任人为贤

C.  用人不疑

D.  严爱相济

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