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人力资源选择题题
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65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

C、 劳动规章

D、 国务院劳动行政法规

答案:A

人力资源选择题题
160.员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1430-c053-2053bf64dd00.html
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128.岗位抽样的特点包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-7590-c053-2053bf64dd01.html
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201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-2af8-c053-2053bf64dd01.html
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207.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7b78-c053-2053bf64dd00.html
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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2d10-c053-2053bf64dd01.html
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34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-1e18-c053-2053bf64dd00.html
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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-7f78-c053-2053bf64dd00.html
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55.工作绩效的影响因素包括()。A.激励
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-ba10-c053-2053bf64dd01.html
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194.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-1770-c053-2053bf64dd00.html
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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4480-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
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人力资源选择题题

65.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法

C、 劳动规章

D、 国务院劳动行政法规

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160.员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.  业务处理

B.  基础数据

C.  决策支持

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128.岗位抽样的特点包括( )。

A.   节约费用

B.  适用范围广

C.  节省时间

D.  数据真实可靠

E.  增加了工作量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-7590-c053-2053bf64dd01.html
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201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法

C.  注意调查对象的选择

D.  背景调查的内容应简明、实用

E.  背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-2af8-c053-2053bf64dd01.html
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207.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间

B.  缩短工作时间

C.  员工参与民主化管理

D.  实行轮班制度

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95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性

B.  准确性

C.  实用性

D.  多样性

E.  可行性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-2d10-c053-2053bf64dd01.html
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34.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。A.劳动部门

B.  行政部门

C.  集体合同

D.  岗位工资

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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )

A.  北京

B.  上海

C.  杭州

D.  宁波

E.  大连

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-7f78-c053-2053bf64dd00.html
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55.工作绩效的影响因素包括()。A.激励

B.  员工工作技巧与能力的水平

C.  企业内部的客观条件

D.  企业之外的客观环境

E.  机会的偶然性因素 参考答案:ABCDE

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194.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。

A.  丧假

B.  婚假

C.  探亲假

D.  病假

E.  依法参加社会活动

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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法

B.  现场记录法

C.  抽样调查法

D.  顺序法

E.  对比分析法参考答案:ABC

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