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人力资源选择题题
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66.岗前培训的优点不包括( )。

A、  规范性强

B、 物质条件好

C、 适合技术性强的岗位

D、 有时间保障

答案:C

人力资源选择题题
182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-0000-c053-2053bf64dd00.html
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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-9ea0-c053-2053bf64dd02.html
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10.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。( )家庭消费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-cff8-c053-2053bf64dd01.html
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20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-fed8-c053-2053bf64dd01.html
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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-d998-c053-2053bf64dd00.html
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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-d720-c053-2053bf64dd01.html
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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8d30-c053-2053bf64dd03.html
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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f0c0-c053-2053bf64dd00.html
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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-0830-c053-2053bf64dd00.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-9ad0-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题

66.岗前培训的优点不包括( )。

A、  规范性强

B、 物质条件好

C、 适合技术性强的岗位

D、 有时间保障

答案:C

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10.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。( )家庭消费
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-cff8-c053-2053bf64dd01.html
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20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

B.  标准化原则

C.  经济性原则

D.  最优化原则

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B.  奖励

C.  工资

D.  福利

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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B.  劳动报酬权

C.  休息休假权

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E.  职业培训权参考答案:AD

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B.  社会知觉7

C.  个体知觉

D.  群体知觉

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72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

B.  低弹性模式

C.  高稳定模式

D.  折中模式

E.  低稳定模式参考答案:ACD

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82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

B.  天天是创造之时

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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C.  支付形式

D.  支付对象

E.  支付程序

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