APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

66.岗前培训的优点不包括( )。

A、　规范性强

B、　物质条件好

C、　适合技术性强的岗位

D、　有时间保障

答案：C

人力资源选择题题

182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

点击查看题目

237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

点击查看题目

10.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。( )家庭消费

点击查看题目

20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

点击查看题目

132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

点击查看题目

61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

点击查看题目

90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

点击查看题目

72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

点击查看题目

82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

点击查看题目

44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源选择题题

66.岗前培训的优点不包括( )。

A、　规范性强

B、　物质条件好

C、　适合技术性强的岗位

D、　有时间保障

答案：C

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

B. 　工作岗位分析

C. 　工作岗位评价

D. 　工作岗位说明书

E. 　工作岗位调查

点击查看答案

237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构

点击查看答案

10.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。( )家庭消费

点击查看答案

20.工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则

B. 　标准化原则

C. 　经济性原则

D. 　最优化原则

点击查看答案

132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B. 　奖励

C. 　工资

D. 　福利

点击查看答案

61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　自由择业权

E. 　职业培训权参考答案:AD

点击查看答案

90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B. 　社会知觉7

C. 　个体知觉

D. 　群体知觉

点击查看答案

72.工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

B. 　低弹性模式

C. 　高稳定模式

D. 　折中模式

E. 　低稳定模式参考答案:ACD

点击查看答案

82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人

B. 　天天是创造之时

C. 　事事是创造之机

D. 　处处是创造之地参考答案:ABCD

点击查看答案

44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302