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人力资源选择题题

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78.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A.摩擦性失业

B、　技术性失业

C、　结构性失业

D、　季节性失业

答案：C

人力资源选择题题

257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

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96.28.人力资源预算的原则不包括( )。

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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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单选题

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人力资源选择题题

78.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A.摩擦性失业

B、　技术性失业

C、　结构性失业

D、　季节性失业

答案：C

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257.( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A. 　工资项目

B. 　保险福利项目

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96.28.人力资源预算的原则不包括( )。

A. 　合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　严肃认真原则

D. 　勤俭节约原则

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153.下列关于经验估工法的表述,不正确的( )。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B. 　不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C. 　工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

D. 　容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

D. 　组织变动情况

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56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

C. 　岗位估评

D. 　任职资格

E. 　工作计划

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

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146.( )不是当面调查询问法的优点。( )不受时间、地点限制

B. 　机动灵活

C. 　采集的资料比较可靠

D. 　成本很低

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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