242.下列选项中,( )不符合人本管理思想。A.完善人
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196.()的说法符合团结互助的要求。
A. 在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内
B. 在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为
C. 同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助
D. 团结互助是团队精神的基本表现参考答案:CD
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5B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入
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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
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201.背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法
C. 注意调查对象的选择
D. 背景调查的内容应简明、实用
E. 背景调查应确定明确的主题 参考答案:ABCD
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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序 的顺序排列正确的是( )。
A. ③②①
B. ①②③
C. ③①②
D. ①③②
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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。
A. 本企业的作息换班制度
B. 劳动纪律的情况
C. 工资及奖励制度的推行效果
D. 劳动组织的状况
E. 车间的平面布置及工作地分布情况
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5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为 t1,制度内从事劳动时间为 t2,停工被利用时间为 t3,缺勤时间为 t4,那么该员工的加班指标为( )。
A. I=100·t1/ (t1+t2+t3)
B. I= 100·t1/ (t2+t3)
C. I=100·t1/ (t2+t3+t4)
D. I=100·t1/ (t1+t3-t4)
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析
B. 顾客年龄结构分析
C. 顾客消费承受能力
D. 产品消费群体分析
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