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人力资源选择题题

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

B、　资源的合理性

C、　资源的稀缺性

D、　资源的针对性

答案：C

人力资源选择题题

139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

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225.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

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113.( )是进入实质性培训工作的第一步。

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

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157.按用途分类,可将劳动定额划分为( )。( )现行定额

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单选题

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人力资源选择题题

81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

B、　资源的合理性

C、　资源的稀缺性

D、　资源的针对性

答案：C

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139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B. 　绩效考评可以按照月度定期进行

C. 　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D. 　绩效考评可以不定期地进行考核

E. 　非正式的绩效考评也很重要

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225.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择

B. 　国家安排

C. 　劳动力市场

D. 　双向选择

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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间

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167.( )是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人

B. 　任人唯贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

B. 　执行企业制定标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方政府规定

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113.( )是进入实质性培训工作的第一步。

A. 　教学设计

B. 　选定培训师

C. 　课程设计

D. 　划定课程范围

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A. 　企业平均人数统计

B. 　企业员工人数统计

C. 　企业员工结构统计

D. 　企业员工素质统计

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131.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是( )。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核

B. 　对试用的员工在生活上给予更多关怀

C. 　尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D. 　在工作上要指导和帮助员工取得进步

E. 　从法律上保证员工应享有的各项权利

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157.按用途分类,可将劳动定额划分为( )。( )现行定额

B. 　计划定额

C. 　产量定额

D. 　设计定额

E. 　不变定额

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