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87.岗位写实的原则不包括( )。

A、　写实人员应积极引导被调查者

B、　写实人员应善待被观察者

C、　写实人员不可向被调查者施令

D、　写实人员一般是一线主管

答案：D

人力资源选择题题

250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

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142.( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

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24.组织市场的类型不包括( )。

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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

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51.以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。A.经验估工法程序复杂,工作量大

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

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单选题

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人力资源选择题题

87.岗位写实的原则不包括( )。

A、　写实人员应积极引导被调查者

B、　写实人员应善待被观察者

C、　写实人员不可向被调查者施令

D、　写实人员一般是一线主管

答案：D

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

B. 　发明创造奖

C. 　津贴补贴

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142.( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A. 　雇员

B. 　用人单位主管

C. 　雇主

D. 　劳动力使用者

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16.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

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24.组织市场的类型不包括( )。

A. 　买方市场

B. 　产业市场

C. 　转卖者由场

D. 　政府市场

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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B. 　交换关系

C. 　对等关系

D. 　社会关系

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51.以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。A.经验估工法程序复杂,工作量大

B. 　经验估工法制定定额准确性较好

C. 　类推比较法简便易行,工作量小

D. 　技术定额法需要采用分析计算的方法

E. 　技术定额法是比较先进和科学的方法参考答案:CDE

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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

A. 　本企业的作息换班制度

B. 　劳动纪律的情况

C. 　工资及奖励制度的推行效果

D. 　劳动组织的状况

E. 　车间的平面布置及工作地分布情况

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90.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确

B. 　不切实际的自夸

C. 　滥用压力面试

D. 　过分看重专业、分数及学历

E. 　招聘人员无法胜任面试工作参考答案:ABCE

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