APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
搜索
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B、 社会知觉7

C、 个体知觉

D、 群体知觉

答案:B

人力资源选择题题
13.岗位调查的方法包括()。A.技术会议法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-3928-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
189.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-0bb8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
108.( )是考评者和被考评者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b440-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-ef38-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f890-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
125.企业员工的结构统计包括( )。A.性别构成统计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-6dc0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-6a20-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
111.劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5808-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-40e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f4a8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源选择题题

90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B、 社会知觉7

C、 个体知觉

D、 群体知觉

答案:B

分享
人力资源选择题题
相关题目
13.岗位调查的方法包括()。A.技术会议法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-3928-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
189.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。

A.  岗前培训

B.  企业内培训

C.  全员培训

D.  企业外培训

E.  单项培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-0bb8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
108.( )是考评者和被考评者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.   绩效考评

B.   绩效计划

C.   绩效反馈

D.   绩效沟通

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b440-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本

B.  物力资产

C.  企业资产

D.  智力资本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-ef38-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
75.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

B.  出勤时间利用率指标

C.  制度工时利用率指标

D.  工作负荷率

E.  实际出勤率指标参考答案:ABCD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f890-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
125.企业员工的结构统计包括( )。A.性别构成统计

B.  年龄构成统计

C.  工龄构成统计

D.  学历构成统计

E.  职业资格构成统计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-6dc0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。

A.  要约方

B.  被要约方

C.  要约

D.  承诺

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-6a20-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
111.劳动保障监察遵循的原则有()。A.公正B.及时

C.  公开

D.  高效

E.  便民

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5808-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
178.绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.   绩效计划

B.   绩效考评

C.   绩效沟通

D.   绩效诊断

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-40e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
74.信息采集方法中的观察法可分为()。A.直接观察法

B.  行为记录法

C.  间接观察法

D.  档案记录法

E.  调查询问法参考答案:AB

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-f4a8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载