123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
A. 等效化
B. 协商化
C. 平等化
D. 民主化
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124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制
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125.外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构
B. 外国驻华使、领馆
C. 在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D. 其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
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35.员工合同期满,企业是否需要提前一个月通知员工终止合同,不同地区有不同的条例,按目前的司法解释,不需要通知的有( )
A. 北京
B. 上海
C. 杭州
D. 宁波
E. 大连
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138.目前我国职工参与管理的形式主要是( )。 A.平等协商制度
B. 职工大会
C. 合理化建议制度
D. 质量小组
E. 职工代表大会制度
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273.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B. 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C. 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D. 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
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21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度
B. 本地区年度经济增长率
C. 社会劳动生产率
D. 城镇居民消费价格指数
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249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
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37.“诚信”的特征包括( )
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 通达性、知识性、破损性、对等性
C. 适应性、差异性、契约性、功利性
D. 通识性、简约性、价值性、资源性
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126.工资指导线在每年( )底之前颁布。A.一月
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