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人力资源选择题题
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单选题
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98.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A、 员工缺乏工作主动性

B、 较高的离职率

C、 员工不愿意和管理人员交流

D、 工作上互相抵触

答案:B

人力资源选择题题
82.关于创造,正确的认识是( ) A.人人是创造之人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-0830-c053-2053bf64dd00.html
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27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-6420-c053-2053bf64dd01.html
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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-3528-c053-2053bf64dd01.html
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25.员工培训是创造( )的基本途径。( )员工资本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-f8c0-c053-2053bf64dd00.html
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37.计件工资制的具体形式有()。A.累进计件工资制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-8748-c053-2053bf64dd00.html
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285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-f6c0-c053-2053bf64dd01.html
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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-e320-c053-2053bf64dd01.html
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32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-77a8-c053-2053bf64dd00.html
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43.劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。( )宪法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-3740-c053-2053bf64dd00.html
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析
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单选题
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人力资源选择题题

98.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A、 员工缺乏工作主动性

B、 较高的离职率

C、 员工不愿意和管理人员交流

D、 工作上互相抵触

答案:B

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B.  监测功能

C.  激励功能

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C.  企业资产

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C.  包工工资制

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285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.  是以社会保险为手段达到保障的目的

C.  目的是为保障老年人的基本生活需求

D.  在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源

B.  会计成本科目

C.  培训作业流程

D.  有形资本消耗

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32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

A.  强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B.  强制分布法容易引起员工不满

C.  强制分布法等级清晰、操作简便

D.  在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E.  强制分布法刺激性强

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43.劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。( )宪法
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

B.  顾客年龄结构分析

C.  顾客消费承受能力

D.  产品消费群体分析

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