99.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

B. 　任务—绩效评估模型

C. 　PDCA模型

D. 　培训需求差距分析模型

E. 　胜任力特征模型

A. 　合格产品数量

B. 　工作量

C. 　计件单价的高低

D. 　提成比例

B. 　情感

C. 　性情

D. 　情态

A. 　 绩效计划

B. 　 绩效考评

C. 　 绩效沟通

D. 　 绩效诊断

A. 　绩效考评是孤立的事件

B. 　绩效考评是一个简单的行为

C. 　绩效考评具有层次性

D. 　绩效考评没有时限性

A. 　组织人力资源自然减员

B. 　组织内部冗员过多

C. 　现有人员无法满足需要

D. 　企业经济利润增长

E. 　现有人力资源配置情况不合理

B. 　管理层次多,内部沟通难

C. 　各事业部责权关系不明确

D. 　管理人员多,管理费用高

E. 　易出现管理人员膨胀现象

A. 　必要性分析方法

B. 　整体性分析方法

C. 　绩效差距分析方法

D. 　结果分析

A. 　 教学设计

B. 　选定培训师

C. 　 课程设计

D. 　划定课程范围

B. 　社会优抚

C. 　社会救济

D. 　社会福利