100.( )是获得组织支持的重要途径之一。

A. 　市场分析

B. 　经济分析

C. 　成本分析

D. 　理论分析

B. 　新员工求职时递交的简历

C. 　新员工的笔试、面试材料

D. 　在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

E. 　录用通知以及相关材料

B. 　绩效改善

C. 　绩效反馈

D. 　绩效诊断

B. 　缩短工作时间

C. 　员工参与民主化管理

D. 　实行轮班制度

A. 　强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B. 　强制分布法容易引起员工不满

C. 　强制分布法等级清晰、操作简便

D. 　在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E. 　强制分布法刺激性强

B. 　专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性

C. 　排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重

D. 　层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验

E. 　排序法是建立在专家判断的基础上

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

B. 　客体

C. 　内容

D. 　事实