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人力资源选择题题

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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A、　岗位轮换

B、　计件工资

C、　竞聘上岗

D、　内部选拔

答案：C

人力资源选择题题

68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准

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45.奖金的主要特点包括()。B.荣誉性C.灵活性

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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法

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124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制

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22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

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174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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单选题

)

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人力资源选择题题

106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A、　岗位轮换

B、　计件工资

C、　竞聘上岗

D、　内部选拔

答案：C

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68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力

B. 　工作态度

C. 　工作技巧

D. 　工作结果

E. 　工作要求参考答案:ABD

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 　岗位研究

B. 　工作研究

C. 　工作分析

D. 　定岗定员

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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68.( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准

B. 　乐观系数决策标准

C. 　中庸决策标准

D. 　最小后悔决策标准

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45.奖金的主要特点包括()。B.荣誉性C.灵活性

D. 　综合性

E. 　及时性参考答案:ABCE

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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法

B. 　经验估计法

C. 　统计分析法

D. 　技术定额法

E. 　类推比较法参考答案:BCDE

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124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制

C. 　日工资制

D. 　小时工资制

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22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

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174.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )。

A. 　月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

B. 　月平均人数=月内实际每天工作人数/30

C. 　月平均人数=月内实际每天工作人数/31

D. 　月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

A. 　组织目标

B. 　组织结构

C. 　组织环境

D. 　组织变动情况

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