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人力资源选择题题

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

A、　技能工资建立在岗位评价的基础上

B、　由岗位工资和技能工资组成

C、　技能工资有利于提高员工的业务水平

D、　岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

人力资源选择题题

152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

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115.是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求( ) A.执行行业标准

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现

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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

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21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度

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(

单选题

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人力资源选择题题

109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

A、　技能工资建立在岗位评价的基础上

B、　由岗位工资和技能工资组成

C、　技能工资有利于提高员工的业务水平

D、　岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

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152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

A. 　岗位写实

B. 　日志法

C. 　作业测时

D. 　岗位抽样

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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询

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107.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是

A. 　D)。 A.雇主协会B.政府

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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

A. 　10

B. 　15

C. 　30

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115.是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求( ) A.执行行业标准

B. 　执行企业标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方规定

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154.企业经营环境的微观分析包括( )。( )顾客力量分析

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

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83.人力资源开发的主要内容包括()。A.人才发现

B. 　人才培养

C. 　人才教育

D. 　人才调剂

E. 　人才使用

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185.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样

B. 　整群抽样

C. 　分层抽样

D. 　顺序抽样

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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

A. 　法定条款

B. 　约定条款

C. 　保密条款

D. 　试用期限

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21.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度

B. 　本地区年度经济增长率

C. 　社会劳动生产率

D. 　城镇居民消费价格指数

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