141.下列各项不属于无形资本费用的是( )。
A. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
B. 受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D. 外聘教师费用管理不善造成的损失
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-f2c0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
97.招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 能级分析法
D. 常模分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-dd20-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
46.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?() A.劳动能力丧失
B. 劳动能力暂时中断
C. 劳动能力使用中断
D. 职工死亡
E. 意外事故
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-a2a0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-77a8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
64.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-def0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。
A. 对比分析法
B. 能级分析法
C. 综合分析法
D. 常模分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-54c8-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
B. 出勤时间利用率指标
C. 制度工时利用率指标
D. 工作负荷率
E. 实际出勤率指标参考答案:ABCD
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-ae58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
141.薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目
B. 支付水平
C. 支付形式
D. 支付对象
E. 支付程序
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-94d0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-c228-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
