28.职业分类的基本原则是( )。
A. 行业性质的一致性
B. 劳动密集水平程度
C. 地区经济发展水平
D. 工作性质的同一性
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123.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系( )原则。
A. 等效化
B. 协商化
C. 平等化
D. 民主化
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86.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强
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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标准
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76.以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。A.活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD
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139.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A. 计件的依据
B. 计件工资制
C. 劳动定额
D. 劳动定额标准
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87.岗位写实的原则不包括( )。
A. 写实人员应积极引导被调查者
B. 写实人员应善待被观察者
C. 写实人员不可向被调查者施令
D. 写实人员一般是一线主管
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95.某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元,若业绩超过 200
份,则超出部分每份可得 0.5 元,小李今天共售出产品 320 份。则他今天收入为
( )。
A. 128 元
B. 140 元
C. 160 元
D. 260 元
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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数
B. 个人绩效点数
C. 年龄点数
D. 个人贡献点数
E. 技能点数
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152.法律通常将自然人分为( )。( )完全劳动行为能力人
B. 限制劳动行为能力人
C. 无劳动行为能力人
D. 部分劳动行为能力的人
E. 丧失行为能力的人
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