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118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

B、　成本较低

C、　见效很快

D、　不影响生产

答案：C

人力资源选择题题

223.人员配置应遵循的原则不包括( )。A.岗得其人

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137.我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。

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62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

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66.岗前培训的优点不包括( )。

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。

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244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

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人力资源选择题题

118.在岗培训的优点不包括( )。A.简单易行

B、　成本较低

C、　见效很快

D、　不影响生产

答案：C

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223.人员配置应遵循的原则不包括( )。A.岗得其人

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C. 　人尽其才

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137.我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。

A. 　5年

B. 　10年

C. 　15年

D. 　20年

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62.( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性

B. 　独立性

C. 　相关性

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66.岗前培训的优点不包括( )。

A. 　规范性强

B. 　物质条件好

C. 　适合技术性强的岗位

D. 　有时间保障

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180.劳动合同的主体具有( )。A.一致性

B. 　特殊性

C. 　特定性

D. 　普遍性

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26.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。A.③①②④

B. 　①③②④

C. 　③②①④

D. 　①②③④

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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。

A. 　绩效信息监督机制的缺失

B. 　绩效信息提供者提供虚假的数据

C. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

D. 　考评者的信息处理分析能力低下

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244.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成
( )。

A. 　指数关系

B. 　倒数关系

C. 　正式面试

D. 　结束面试

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77.企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

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