149.组织结构图绘制的基本图形包括( )
A. 组织结构图
B. 组织职务图
C. 组织职能图
D. 组织流程图
E. 组织功能图
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233.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 员工缺乏工作主动性
B. 较高的离职率
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上互相抵触
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162.下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B. 制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/制度工作工时总数
D. 制度工时利用率=100%×实际工作工时总数/出勤工作工时总数
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25.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。
A. 平均先进值
B. 简单算术平均
C. 先进平均值
D. 加权算术平均
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159.劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容包括( )。
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权
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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因
B. 确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D. 建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备
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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求
B. 改善员工间的合作
C. 做好工作的原则和技巧
D. 增加对企业工作的了解
E. 须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE
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130.汇总作业测时数据时,需计算稳定系数,对其正确的表述是( )。 A.稳定系数超过规定的限度,就需要重新测定
B. 稳定系数越接近 1,说明测时数列波动小,比较可靠
C. 稳定系数越大于 1,说明测时数列波动大,可靠性低
D. 计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E. 稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A. 绩效管理的信度
B. 绩效管理的效度
C. 绩效考评的评价标准
D. 绩效考评的关键指标完成率
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171.从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。( )导向 ( )发展 ( )激励 ( )控制 ( )沟通
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