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人力资源选择题题

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124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制

C、　日工资制

D、　小时工资制

答案：A

人力资源选择题题

168. 企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

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29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性

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239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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143.下列不属于集中归档的优点( )。

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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

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22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因

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人力资源选择题题

124.我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制度B.月工资制

C、　日工资制

D、　小时工资制

答案：A

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168. 企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。

A. 　转岗培训

B. 　晋升培训

C. 　在岗培训

D. 　岗前培训

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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70.下列选项中,()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究

B. 　KPI技术

C. 　关键事件访谈

D. 　BSC技术

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29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

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239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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143.下列不属于集中归档的优点( )。

A. 　可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B. 　需要多种存档程序工作人员

C. 　能提供质量更好的服务

D. 　不会出现积压等待归档的资料

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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

B. 　 40%

C. 　 30%

D. 　 20%

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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因

B. 　确认差距

C. 　了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

D. 　建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备

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