129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A. 　劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B. 　劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C. 　通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合

D. 　劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E. 　工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

A. 　公司和应聘者之间是双向选择的关系

B. 　公司应该着重显示其选择的强势的一面

C. 　公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D. 　公司应向应聘者树立良好的企业形象

B. 　具有国家强制性

C. 　内容是权利和义务

D. 　具有平等性和隶属性

E. 　是劳动关系的现实形态参考答案:ABCE

B. 　企业主管部门

C. 　企业

D. 　企业与工会

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

A. 　有效的激励机制

B. 　工资标准

C. 　员工绩效管理制度

D. 　工资计算方法

A. 　平等就业权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　自由择业权

E. 　职业培训权

C. 　劳动法律关系是劳动关系的现实形态

D. 　劳动法律关系的内容是权利和义务

E. 　劳动法律关系是双务关系

A. 　培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B. 　受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C. 　培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D. 　外聘教师费用管理不善造成的损失