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人力资源选择题题
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138.劳动关系以( )分离为核心。A.劳动力所有权和支配权

B、 劳动力所有权和使用权

C、 劳动力使用权和支配权

D、 劳动力所有权和管辖权

答案:B

人力资源选择题题
5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-2758-c053-2053bf64dd00.html
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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5a80-c053-2053bf64dd01.html
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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-02c0-c053-2053bf64dd01.html
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142.安全生产责任制度一般由( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9a70-c053-2053bf64dd01.html
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276.社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。( ) A.归国的学生
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-ecc0-c053-2053bf64dd00.html
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182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-0000-c053-2053bf64dd00.html
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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-13d0-c053-2053bf64dd03.html
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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cfb0-c053-2053bf64dd00.html
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47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3588-c053-2053bf64dd00.html
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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7f60-c053-2053bf64dd00.html
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单选题
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人力资源选择题题

138.劳动关系以( )分离为核心。A.劳动力所有权和支配权

B、 劳动力所有权和使用权

C、 劳动力使用权和支配权

D、 劳动力所有权和管辖权

答案:B

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人力资源选择题题
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5.关于计时工资的计算公式正确的是()。[2014年5月三级真题;2019年5月四级真题] A.小时工资率×实际工作时间
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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5a80-c053-2053bf64dd01.html
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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B.  劳动行为

C.  劳动行为和用工行为

D.  管理行为

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-02c0-c053-2053bf64dd01.html
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142.安全生产责任制度一般由( )。

A.  企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.  各部门负责工人岗位安全责任

C.  总工程师负安全卫生技术领导责任

D.  生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E.  企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9a70-c053-2053bf64dd01.html
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276.社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。( ) A.归国的学生

B.  在职的研究生

C.  校园招聘的学生

D.  在职的博士生

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-ecc0-c053-2053bf64dd00.html
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182.制定科学合理的工资制度的前提和依据包括( )。( )工作岗位研究

B.  工作岗位分析

C.  工作岗位评价

D.  工作岗位说明书

E.  工作岗位调查

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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。

A.  塑造领导能力

B.  开发参与者的企业家潜能

C.  让参与者准备好参加初级管理者工作

D.  提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-13d0-c053-2053bf64dd03.html
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264.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。A.现场观测法

B.  面谈法

C.  书面调查法

D.  综合采用上述方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-cfb0-c053-2053bf64dd00.html
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47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3588-c053-2053bf64dd00.html
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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B.  3个月

C.  1个月

D.  6个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7f60-c053-2053bf64dd00.html
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