147.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　招聘费用

B. 　培训费用

C. 　 员工教育经费

D. 　 劳动争议处理费用

A. 　绩效沟通

B. 　绩效计划

C. 　绩效反馈

D. 　绩效考评

A. 　工作小时

B. 　当月工作日天数

C. 　20.83

D. 　21.75

A. 　节约费用

B. 　适用范围广

C. 　节省时间

D. 　数据真实可靠

E. 　增加了工作量

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

B. 　劳动关系

C. 　劳务协议

D. 　劳动合同

B. 　劳动积极性

C. 　工资水平

D. 　劳动生产率

E. 　学历高低

A. 　建立员工绩效管理体系

B. 　建立工作标准与工资计算方式

C. 　对全员进行工作业绩的动态考评

D. 　建立有效的激励机制和薪酬计划

E. 　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

B. 　控制成本和节约能耗

C. 　总体控制和个案执行

D. 　正确划分各种费用的界限

E. 　加强费用开支的审核和控制