148.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查

B. 　监测功能

C. 　激励功能

D. 　导向功能

E. 　竞争功能

A. 　男性成年人

B. 　老年人

C. 　女性成年人

D. 　青年人

B. 　不要将人才固定化

C. 　求全责备

D. 　避免长官意志的影响。

A. 　可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B. 　需要多种存档程序工作人员

C. 　能提供质量更好的服务

D. 　不会出现积压等待归档的资料

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

A. 　D)。 A.雇主协会B.政府

B. 　保险福利

C. 　工作时间

D. 　休息休假

E. 　劳动安全卫生

A. 　就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B. 　就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C. 　就业与国民经济的部门无关

D. 　劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴

B. 　工作午餐

C. 　通信补助

D. 　法律顾问

E. 　带薪假期

A. 　绩效沟通

B. 　绩效计划

C. 　绩效反馈

D. 　绩效考评