B、 作业测时为岗位分析与设计提供依据
C、 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D、 作业测时的目的是为了改进工序作业活动
答案:B
B、 作业测时为岗位分析与设计提供依据
C、 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D、 作业测时的目的是为了改进工序作业活动
答案:B
B. 人力资本投资的内生收益率递减
C. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D. 投资和收益之间替代和互补关系
A. 间接薪酬
B. 直接薪酬
C. 货币薪酬
D. 非货币薪酬
C. 支付形式
D. 支付对象
E. 支付程序
B. 经济性福利
C. 非经济性福利
D. 津贴和补贴
B. 品质标准
C. 废弃标准
D. 能力标准
E. 行为标准
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强