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人力资源选择题题
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149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

B、 作业测时为岗位分析与设计提供依据

C、 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D、 作业测时的目的是为了改进工序作业活动

答案:B

人力资源选择题题
131.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-df38-c053-2053bf64dd01.html
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128.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-d768-c053-2053bf64dd02.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-9ad0-c053-2053bf64dd00.html
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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-6bd8-c053-2053bf64dd00.html
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105.关于岗位抽样,说法不正确的是( )。( )观测次数就是岗位抽样的样本数
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-b058-c053-2053bf64dd00.html
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15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4698-c053-2053bf64dd00.html
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116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-5a38-c053-2053bf64dd01.html
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1.职业活动内在的道德准则是( )。 A.民主、审慎、法制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-b888-c053-2053bf64dd00.html
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32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-77a8-c053-2053bf64dd00.html
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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
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单选题
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人力资源选择题题

149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

B、 作业测时为岗位分析与设计提供依据

C、 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D、 作业测时的目的是为了改进工序作业活动

答案:B

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131.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减

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128.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A.  间接薪酬

B.  直接薪酬

C.  货币薪酬

D.  非货币薪酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-d768-c053-2053bf64dd02.html
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44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C.  支付形式

D.  支付对象

E.  支付程序

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199.有薪节假属于( )。A.社会保险福利

B.  经济性福利

C.  非经济性福利

D.  津贴和补贴

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105.关于岗位抽样,说法不正确的是( )。( )观测次数就是岗位抽样的样本数
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116.一般战略控制标准包括( )。A.成效标准

B.  品质标准

C.  废弃标准

D.  能力标准

E.  行为标准

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32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

A.  强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B.  强制分布法容易引起员工不满

C.  强制分布法等级清晰、操作简便

D.  在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E.  强制分布法刺激性强

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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
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