152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

B. 　心理损失

C. 　时间支出

D. 　无形支出

B. 　改善员工间的合作

C. 　做好工作的原则和技巧

D. 　增加对企业工作的了解

E. 　须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE

A. 　 绩效计划

B. 　 绩效考评

C. 　 绩效沟通

D. 　 绩效诊断

B. 　结果观、行为观、综合观

C. 　行为观、道德观、综合观

D. 　结果观、道德观、综合观

A. 　行业性质的一致性

B. 　劳动密集水平程度

C. 　地区经济发展水平

D. 　工作性质的同一性

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

B. 　人才培养

C. 　人才教育

D. 　人才调剂

E. 　人才使用

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

B. 　员工工作技巧与能力的水平

C. 　企业内部的客观条件

D. 　企业之外的客观环境

E. 　机会的偶然性因素 参考答案:ABCDE