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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

答案：D

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4.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题] A.是人性的本质

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75.我国现行的社会保障体系不包括( )。

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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

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161.岗位抽样的特点包括( )。

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45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

答案：D

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4.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题] A.是人性的本质

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75.我国现行的社会保障体系不包括( )。

A. 　社会保障

B. 　社会优抚

C. 　社会救济

D. 　社会福利

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4.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

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161.岗位抽样的特点包括( )。

A. 　节约费用

B. 　适用范围广

C. 　节省时间

D. 　数据真实可靠

E. 　增加了工作量

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45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工信息管理

B. 　员工绩效管理

C. 　员工薪酬管理

D. 　员工档案管理

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109.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。

A. 　技能工资建立在岗位评价的基础上

B. 　由岗位工资和技能工资组成

C. 　技能工资有利于提高员工的业务水平

D. 　岗位工资和技能工资的比例很容易确定

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180.企业进行以人为本的管理,必须遵循一定的标准和原则,包括()。A.人的管理第一

点击查看答案

298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

点击查看答案

154.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 　岗位研究

B. 　工作研究

C. 　工作分析

D. 　定岗定员

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110.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志

B. 　雇员意志

C. 　国家意志

D. 　社会意志

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