241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
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19.企业人力资源规划的内容包括()。A.企业整体规划
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50.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标
B. 出勤时间利用率指标
C. 制度工时利用率指标
D. 工作负荷率
E. 实际出勤率指标参考答案:ABCD
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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门
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265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。
A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D. 计件单价=工资总成本/产量定额
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54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划
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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律规范
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
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187.确定最低工资率时,应由( )的代表民主协商。
A. 政府
B. 高校
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者
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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
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