APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准

答案：空

人力资源选择题题

96.28.人力资源预算的原则不包括( )。

点击查看题目

292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。

点击查看题目

54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

点击查看题目

31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

点击查看题目

197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

点击查看题目

68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力

点击查看题目

8.内部招聘的具体来源包括()。A.内部提拔

点击查看题目

13.岗位调查的方法包括()。A.技术会议法

点击查看题目

56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

点击查看题目

150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源选择题题

171.工作岗位评价的目的是( A )。 A.确定薪酬标准

答案：空

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

96.28.人力资源预算的原则不包括( )。

A. 　合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　严肃认真原则

D. 　勤俭节约原则

点击查看答案

292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。

A. 　能力考评指标

B. 　业绩考评指标

C. 　态度考评指标

D. 　定性指标

点击查看答案

54.培训流程图 PDCA 中的 D 是指( )。A.培训计划

B. 　培训改进

C. 　培训实施

D. 　培训评估

点击查看答案

31.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目

B. 　支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

点击查看答案

197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.

A. 　自上而下

B. 　由整体到局部

C. 　自下而上

D. 　由概括到具体

点击查看答案

68.绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力

B. 　工作态度

C. 　工作技巧

D. 　工作结果

E. 　工作要求参考答案:ABD

点击查看答案

8.内部招聘的具体来源包括()。A.内部提拔

点击查看答案

13.岗位调查的方法包括()。A.技术会议法

点击查看答案

56.人员招聘需求信息的主要内容包括()。A.空缺职位B.工作描述

C. 　岗位估评

D. 　任职资格

E. 　工作计划

点击查看答案

150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302