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人力资源选择题题

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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

答案：C

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

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104.转岗培训的方式多种多样,主要包括()。A.接受现场的一对一指导

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42.劳动争议调解委员会是( )。 A.司法机构

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

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139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

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9.与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。A.学生的可塑性强

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109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

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人力资源选择题题

172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择

答案：C

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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限

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250.工资总额的项目不包括( )。A.计件工资

B. 　发明创造奖

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104.转岗培训的方式多种多样,主要包括()。A.接受现场的一对一指导

B. 　外出参加培训

C. 　与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D. 　有针对性的管理技能培训

E. 　接受企业的定向培训参考答案:ABCE

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42.劳动争议调解委员会是( )。 A.司法机构

B. 　行政机构

C. 　群众组织

D. 　公共机构

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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B. 　交换关系

C. 　对等关系

D. 　社会关系

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139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

B. 　绩效考评可以按照月度定期进行

C. 　绩效考评与企业的经营管理息息相关

D. 　绩效考评可以不定期地进行考核

E. 　非正式的绩效考评也很重要

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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则

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295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

A. 　现场观测法

B. 　电话会议法

C. 　书面调查法

D. 　综合采用上述方法

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9.与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。A.学生的可塑性强

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109.经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整

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