295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。
A. 现场观测法
B. 电话会议法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
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27.在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用 系数控制在( )。
A. 1%~2%
B. 3%~5%
C. 8%~10%
D. 10%~20%
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87.最低劳动标准包括()。A.最低工资标准
B. 最低劳动条件
C. 最低社会保障
D. 最差就业环境
E. 最长劳动时间标准参考答案:AE
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102.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。
A. 对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B. 需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C. 岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍
B. 体制障碍
C. 市场缺陷
D. 人为障碍
E. 经济滞后
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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询
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266.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差
B. 在适用范围上,道德比法律的适用范围小
C. 在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D. 在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
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202.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的( )条款中明确约定。A.合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标准
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134.资源需求模型按照( )核算企业培训成本。( )培训所需资源
B. 会计成本科目
C. 培训作业流程
D. 有形资本消耗
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263.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。
A. 2 年
B. 3 年
C. 5 年
D. 7 年
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