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人力资源选择题题
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单选题
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181.培训开发对员工的重要性,不包括( )。

A、 提高员工的综合素质

B、 改善员工的工作质量

C、 提高员工的整体素质

D、 增强员工职业稳定性

答案:C

人力资源选择题题
191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b481-0a00-c053-2053bf64dd01.html
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60.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。A.奉献是企业发展的道德要求
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-cd98-c053-2053bf64dd00.html
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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性
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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8560-c053-2053bf64dd01.html
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59.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5298-c053-2053bf64dd02.html
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148.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-a470-c053-2053bf64dd00.html
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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
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283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-f2d8-c053-2053bf64dd01.html
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152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0a30-c053-2053bf64dd01.html
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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
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人力资源选择题题
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单选题
)
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人力资源选择题题

181.培训开发对员工的重要性,不包括( )。

A、 提高员工的综合素质

B、 改善员工的工作质量

C、 提高员工的整体素质

D、 增强员工职业稳定性

答案:C

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人力资源选择题题
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191.( )属于劳动卫生规程的内容( )防止噪声和强光刺激

B.  防止电磁辐射的危害

C.  防止有毒物质的危害

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60.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。A.奉献是企业发展的道德要求

B.  奉献能够提升企业的道德境界

C.  奉献能给企业带来直接经济效益

D.  奉献与企业的发展关系不大

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-cd98-c053-2053bf64dd00.html
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9.以下关于社会保险说法不正确的是( )。( )杜会保险不具有强制性
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86.造成绩效信息失真的原因不包括( )。

A.  绩效信息监督机制的缺失

B.  绩效信息提供者提供虚假的数据

C.  组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.  考评者的信息处理分析能力低下

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-8560-c053-2053bf64dd01.html
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59.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-5298-c053-2053bf64dd02.html
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148.( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子

B.  劳动者在试用期内提出解除劳动合同

C.  小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D.  在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班

E.  小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

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188.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.  常模分析法

B.  能级分析法

C.  对比分析法

D.  综合分析法

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283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

B.  档案管理部门

C.  学校学籍管理部门

D.  人才交流中心

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152.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

A.  岗位写实

B.  日志法

C.  作业测时

D.  岗位抽样

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-0a30-c053-2053bf64dd01.html
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240.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.   员工绩效管理

B.  员工薪酬管理

C.   员工信息管理

D.  员工档案管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9ce8-c053-2053bf64dd02.html
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