292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
A. 能力考评指标
B. 业绩考评指标
C. 态度考评指标
D. 定性指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0278-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-0e30-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
294.是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。( ) A.绩效沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-0c00-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-4ec8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
241.( )是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-a0d0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
73.撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。 A.真实原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-6468-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
112.( )是心理状态的主要成分。A.情绪
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-b288-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
196.()的说法符合团结互助的要求。
A. 在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内
B. 在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为
C. 同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助
D. 团结互助是团队精神的基本表现参考答案:CD
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-1b58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
50.( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。
A. 个人岗位写实
B. 工组岗位写实
C. 自我岗位写实
D. 多机台看管写实
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-42f8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序 的顺序排列正确的是( )。
A. ③②①
B. ①②③
C. ③①②
D. ①③②
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9532-dd68-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
