189.( ) 是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

B. 　规范劳动者行为

C. 　保护劳动者的合法权益

D. 　规范劳动力市场

B. 　用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C. 　用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D. 　劳动者违反用人单位劳动纪律

E. 　未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案:BCE

A. 　员工信息管理

B. 　员工绩效管理

C. 　员工薪酬管理

D. 　员工档案管理

C. 　鲶鱼效应

D. 　晕轮效应

A. 　只调查与工作有关的情况

B. 　估计调查材料的可靠程度

C. 　重视客观内容的调查核实

D. 　重视应聘者性格方面的主观评价内容

A. 　合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　严肃认真原则

D. 　勤俭节约原则

B. 　集体合同

C. 　专项协议

D. 　集体协议

B. 　隶属性

C. 　平等性

D. 　合作性