APP下载

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

191.通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。

A、　及时

B、　B.热情

C、　正式

D、　庄严

答案：A

人力资源选择题题

47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

点击查看题目

204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

点击查看题目

161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

点击查看题目

78.企业员工分类的方法包括()。

点击查看题目

175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

点击查看题目

85.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年

点击查看题目

115.财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率

点击查看题目

283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

点击查看题目

283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

点击查看题目

149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

点击查看题目

人力资源选择题题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源选择题题

191.通知被录用者应遵循的最重要的原则是( )。

A、　及时

B、　B.热情

C、　正式

D、　庄严

答案：A

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

点击查看答案

204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A. 　技能开发

B. 　创新能力

C. 　培训开发

D. 　管理能力

点击查看答案

161.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能及分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

点击查看答案

78.企业员工分类的方法包括()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

点击查看答案

175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

点击查看答案

85.从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年

B. 　3年

C. 　5年

D. 　7年

点击查看答案

115.财政政策的内容主要包括( )。A.降低利率

B. 　增减预算支出水平

C. 　增减政府税收

D. 　发展社会保险事业

E. 　调节法定准备率

点击查看答案

283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

B. 　档案管理部门

C. 　学校学籍管理部门

D. 　人才交流中心

点击查看答案

283.一般而言,应聘人员背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司

B. 　档案管理部门

C. 　学校学籍管理部门

D. 　人才交流中心

点击查看答案

149.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。A.作业测时可确定先进的劳动定额

B. 　作业测时为岗位分析与设计提供依据

C. 　岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D. 　作业测时的目的是为了改进工序作业活动

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302