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人力资源选择题题

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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

答案：A

人力资源选择题题

26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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20.职业的特征包括( )。A.目的性

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85.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。A.检验员工的士气

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

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285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济

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174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性

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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

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人力资源选择题题

195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本

答案：A

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　能级分析法

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247.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。( )公平公正 ( )激励性 ( )效率优先 ( )灵活性

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298.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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20.职业的特征包括( )。A.目的性

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85.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。A.检验员工的士气

B. 　检验员工的工作态度、技能水平

C. 　也可反映企业领导行为方式

D. 　检验员工的素质状况和岗位适应度

E. 　反映团队及企业精神、凝聚力程度参考答案:ABCDE

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11.人力资源费用预算的原则有( )。A.合法合理原则

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72.某企业上个季度的工时定额下降 20 个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。

A. 　25%

B. 　30%

C. 　35%

D. 　50%

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285.关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B. 　是以社会保险为手段达到保障的目的

C. 　目的是为保障老年人的基本生活需求

D. 　在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

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174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性

B. 　强调综合性的教育培训

C. 　强调培训韵专业性

D. 　强调标准化的教育培训

E. 　强调培训对象的职务地位和阶层

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107.( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A. 　绩效管理的信度

B. 　绩效管理的效度

C. 　绩效考评的评价标准

D. 　绩效考评的关键指标完成率

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