29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性
B. 公平性
C. 强制性
D. 社会性
E. 互济性
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172.在现代市场经济的条件下,通过( )来实现人力资源的配置。A.雇主的选择
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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A. 岗位轮换
B. 计件工资
C. 竞聘上岗
D. 内部选拔
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B. 制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C. 应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D. 在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
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106.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。
A. 岗位轮换
B. 计件工资
C. 竞聘上岗
D. 内部选拔
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169.( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
A. 有效的激励机制
B. 工资标准
C. 员工绩效管理制度
D. 工资计算方法
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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的运行规则
C. 它规定了劳动关系的调整规则
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
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249.关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
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272.培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因
B. 确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D. 建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备
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23.关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。
A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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